First Dataset

说服技巧的一部分意味着真正相信你提出的想法。正如奥美公司前首席执行官夏洛特·比尔斯在2012 年为《Fast Company》撰写的文章中指出的那样，悲情​​和激情具有令人难以置信的吸引力——它们可以帮助人们走向成功，无论是个人生活还是职业生活。 

4. 创业精神
根据 Caliper 的同一项研究，。这在很大程度上是因为女性愿意重新制定规则，将挑战转化为机遇。

女性往往愿意打破常规来完成任务。这种动力部分源于她们愿意追求更充实的工作和生活。事实上，我们之前引用的《哈佛商业评论》研究表明，女性在主动性和追求成果方面表现出色。  

这可能是因为女性倾向于突破创造力的极限，通过创新来提高个人 阿根廷电话号码数据 和职业水平。美国心理学协会引用的一项 2006 年研究 表明，女性更有可能成为“变革型领导者”，并倾向于激励员工更加敬业和富有创造力。 

女性领导者在采取主动性方面也往往比男性领导者表现更好。《哈佛商业评论》的研究再次表明，女性在采取主动性方面的得分高于男性。 

5. 韧性
总体而言，女性在逆境中恢复的速度往往比男性略快。支付管理公司 Paymentsense 的一项 研究 表明，女性总体上比男性更能有效地应对（和恢复）压力。这意味着，当情况恶化时，女性往往比男性更快、更有效地克服最初的压力。

研究还显示，64% 的受访女性领导者表示，她们每天至少会遇到一次令她们无法清晰思考的压力事件。超过 70% 的男性报告称，他们在同一时期经历过令他们无法清晰思考的压力事件。 

由于女性往往是家庭的照顾者，她们通常也能够更好地应对压力——因为她们不断地平衡家庭和工作。 

利用女性领导特质获得成功
虽然这些领导特质在女性领导者身上更为普遍，但这并不意味着任何性别的领导者都无法培养这些特质。通过磨练你作为领导者和善良人的技能，你可以轻松获得领导成功。专注于培养谦逊、同理心、韧性、创业精神和说服力等软技能，可以帮助提高公司的财务成功以及员工及其家人的幸福指数。