толог просматри
Posted: Tue Dec 24, 2024 9:50 am
УЗНАТЬ БРЕНДЫ CMIContent Marketing WorldMarketing Analytics & Наука о данныхУниверситет контент-маркетингаНаграды в области контент-маркетингаДиректор по контентуРАБОТА С СШАРеклама/СпонсорСертификация по контент-маркетингу | Получите строительные блоки для вашей стратегииПодробнееПерейти к содержимомуИнститут контент-маркетингаРекламаСвязаться с намиПодписатьсяИскатьИскать...ИсторииРесурсыТемыИсследовательские данныеОбучение и усиление; ОбразованиеМероприятияКак проводить разнообразный и инклюзивный контент-маркетинг, который имеет значениеЭнн Джинн | Опубликовано: январь , | Стратегия высокого уровня Контент-маркетолог ищет стоковое изображение для публикации в блоге под названием «Основные уроки бизнеса, которые должен знать каждый молодой профессионал в нашей отрасли».
Появляется первый результат для «бизнеса»: Зная о важности список рассылки фармацевтических компаний разнообразия, маркевает изображение. Женщины? Проверьте.Мужчины? Да. Афроамериканцы? Да/вероятно. Белые? Да/вероятно. Другие меньшинства? Может быть. Молодёжь? Да. Средний возраст или пожилые люди? Нет.Офисные работники? Да. Промышленные рабочие? Нет. Удовлетворенный расовым и гендерным составом, а также отсутствием разнообразия по возрасту и типам работников, учитывая тему, маркетолог включает изображение в статью.
Теперь это изображение понравится целевой аудитории и позволит публикации продемонстрировать приверженность бренда к разнообразию. Не так быстро. По-настоящему разнообразный и инклюзивный контент, который сознательно и подсознательно находит отклик у вашей аудитории, требует гораздо большего, чем просто изображение. Это требует более глубокого мышления: от исследования аудитории до структуры вашей команды, от руководства по стилю до пользовательского опыта.
Появляется первый результат для «бизнеса»: Зная о важности список рассылки фармацевтических компаний разнообразия, маркевает изображение. Женщины? Проверьте.Мужчины? Да. Афроамериканцы? Да/вероятно. Белые? Да/вероятно. Другие меньшинства? Может быть. Молодёжь? Да. Средний возраст или пожилые люди? Нет.Офисные работники? Да. Промышленные рабочие? Нет. Удовлетворенный расовым и гендерным составом, а также отсутствием разнообразия по возрасту и типам работников, учитывая тему, маркетолог включает изображение в статью.
Теперь это изображение понравится целевой аудитории и позволит публикации продемонстрировать приверженность бренда к разнообразию. Не так быстро. По-настоящему разнообразный и инклюзивный контент, который сознательно и подсознательно находит отклик у вашей аудитории, требует гораздо большего, чем просто изображение. Это требует более глубокого мышления: от исследования аудитории до структуры вашей команды, от руководства по стилю до пользовательского опыта.