First Dataset

例如：特殊控制职位、战略部门员工


4. 长远视角：特别是如果波动问题对你来说很重要，那么你也应该仔细研究一些与这个维度相关的渠道。经验表明，以下渠道会与平均水平有所不同：人力资源顾问、员工推荐以及招收学生或培训生。

例如：所有波动问题特别重要或目前是公司存在的问题的工作。

指标：每个渠道聘用的候选人在公司的平均停留时间，每个渠道聘用的候选人中 5 年（或更长时间）后仍在公司任职的候选人的比例。

因此，不可能笼统地说哪个招聘网站是最好的招聘渠道。但是，您可以比较不同的招聘渠道模式，看看哪些最有前景。然而，招聘渠道的成功始终取决于媒体趋势和特定目标群体的常见媒体行为。 30年前，FAZ 的印刷版可能是最 萨尔瓦多电话号码库 好的选择。如今，印刷品总体上只扮演着次要的角色。在某个时候，传统的招聘网站曾有过非常高的增长，但这种增长已经放缓，不再像以前那么强劲。随之而来的是围绕社交媒体的炒作，这种炒作非但没有减弱，反而发生了变化。一方面，因为其他网络不断涌现——或者您仍在使用 SudiVz？另一方面，社交网络上的广告方式也在发生变化。首先是粉丝页面，而今天更多的是针对目标和赞助帖子。在此基础上，我个人非常欢迎这一发展，而且我目前的雇主在实施这一发展方面也非常成功：从基于时间的招聘渠道转向基于绩效的招聘渠道。以下是简要概述：

绩效导向
          面向运行时
基于 CPC 的优惠，例如 Indeed
          经典求职网站，例如 Stepstone
谷歌 – 广告
          频繁的横幅广告
Facebook 赞助帖子
 
绩效招聘有哪些形式？
最终，可以针对每一种可衡量的绩效形式建立招聘合作合同结构。最简单且最常见的变体是“每次点击费用”，即您每次点击招聘广告、广告横幅或其他广告媒体时都要支付一定的费用。