Стратегия брендинга работодателя
Posted: Sun Apr 06, 2025 7:47 am
Например, представленный ниже бренд демонстрирует свое отличительное преимущество, демонстрируя инклюзивность и многообразие , продвигая различные карьерные пути и представляя различные стороны имиджа своей компании.
— пример малого бизнеса, использующего разнообразие и инклюзивность в качестве ключевых отличительных черт бренда
Источник
Этот уникальный маркетинг бренда специальный проводник работодателя отличает их от других фирм. Он также привлекает разнообразный, высокоталантливый пул потенциальных сотрудников, желающих работать в инклюзивной среде.
Если ваш аудит выявил некоторое недовольство среди сотрудников из-за того, что они чувствуют себя не услышанными или забытыми, вот где вы можете прояснить ситуацию. Повторяйте в маркетинге бренда работодателя, что ваша компания является передовой, инклюзивной и приветствует разнообразие .
Однако если вы хотите «говорить», вам также нужно будет «делать дела». Обязательно решайте проблемы с любыми сотрудниками, которые чувствуют себя обделенными, мирным путем. Затем создайте пункты действий, которые помогут подтвердить ваше заявление о том, что вы действительно тот, кем себя называете.
3. Создайте ценностное предложение работодателя (EVP)
Вы установили свой стандарт. Вы также проверили, что ваши сотрудники и другие в вашей отрасли говорят о вашем бренде работодателя — это отличное начало!
— пример малого бизнеса, использующего разнообразие и инклюзивность в качестве ключевых отличительных черт бренда
Источник
Этот уникальный маркетинг бренда специальный проводник работодателя отличает их от других фирм. Он также привлекает разнообразный, высокоталантливый пул потенциальных сотрудников, желающих работать в инклюзивной среде.
Если ваш аудит выявил некоторое недовольство среди сотрудников из-за того, что они чувствуют себя не услышанными или забытыми, вот где вы можете прояснить ситуацию. Повторяйте в маркетинге бренда работодателя, что ваша компания является передовой, инклюзивной и приветствует разнообразие .
Однако если вы хотите «говорить», вам также нужно будет «делать дела». Обязательно решайте проблемы с любыми сотрудниками, которые чувствуют себя обделенными, мирным путем. Затем создайте пункты действий, которые помогут подтвердить ваше заявление о том, что вы действительно тот, кем себя называете.
3. Создайте ценностное предложение работодателя (EVP)
Вы установили свой стандарт. Вы также проверили, что ваши сотрудники и другие в вашей отрасли говорят о вашем бренде работодателя — это отличное начало!