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分享员工体验人性化的接触对于雇主品牌建设有奇效，您可以利用它来建立您的声誉。 你想告诉应聘者，这不仅仅是工作的问题；更是与工作有关。您还与出色的人一起工作，最终过着令人难以置信的生活。这是吸引候选人的好方法，因为他们了解您人性化的一面。他们可以从员工分享的经历中看出您关心他们，这激发了他们与您合作的兴趣。

解决有关各自行业的“棘手话题”承认您的行业面临挑战是 外汇数据 与潜在候选人建立信任的一种方法。，并且你正在不懈地努力解决这些问题，那么你就向候选人证明你是有同理心的并且可以信任。例如，您可以承认您存在团队成员短缺等问题，然后展示您如何处理这些问题。您要雇用更多人吗？您是否使工作变得灵活，以便员工避免倦怠？这表明您了解员工的痛点，并正在努力让环境变得更加舒适。

促进多元化和包容性(&)潜在候选人想知道您是否根据绩效而不是种族、性别、宗教、身体能力和其他属性来招聘。您希望赢得促进多元化和包容性的声誉，证明只要技能匹配，任何人都可以为您工作。社区将与您更好地联系，您的公司将以多种方式发展，而不仅仅是吸引最有才华的人才。 衡量成功您想知道雇主的品牌战略是否有效。