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其成为一个具有挑战性的问题。人们之间的大多数问题都需要双方做出让步才能达成可接受的结果。雇主如果认为员工有恶意，而不考虑他们的政策和要求，那么他们遇到挫折的可能性与员工认为雇主欠他们丰厚的薪水和福利，而他们却没有付出任何努力一样大。 经济衰退因素 尽管关于世界主要经济体是否真的陷入衰退仍存在争议，但毋庸置疑的是，全球疫情过后刺激措施推动的经济繁荣已经过去。

这在科技行业尤为明显，大型科技公司从不减的招聘热潮转变多米尼加共和国资源为大规模裁员，Meta 等公司裁员超过 10%。 这与一年前的情况截然不同，当时科技公司认为疫情推动的增长将在可预见的未来持续下去，而且大多数公司认为人才“争夺战”看不到尽头。 这种转变导致科技工作者和潜在雇主之间的权力平衡发生了巨大变化。虽然事实并非总是如此，但在经济衰退之前，许多科技工作者都认为他们可以很容易地找到另一份薪水更高、福利更好的工作，甚至可能在一家承诺提供免费午餐和现场针灸的科技巨头那里找到工作。

拥有高价值技能可能会导致一些员工减少在当前工作中的努力。毕竟，如果可以为了更高的薪水而辞职，那为什么要付出额外的努力呢？ 有些人可能认为经济衰退是理所当然的惩罚，因为过度纵容的科技工作者面临着劳动力市场紧缩和前景黯淡的问题。他们甚至可能想制定更严厉的政策或向团队提出更多要求，以“惩罚”任何被认为是悄悄辞职的行为。 然而，值得一提的是，许多员工帮助贵公司度过了全球疫情，甚至帮助公司摆脱了一系列经济和地缘政治事件的冲击。