通过 5 个步骤开始提高 GDPR 合规意识
Posted: Sun Mar 23, 2025 5:41 am
意识不是法律义务，但它是遵守 GDPR 的先决条件。这不仅是一种愿望，而且荷兰数据保护局规定，你必须明确地让你的员工意识到这一点。将隐私融入正常的业务运营中说起来容易做起来难。作为 FG 或隐私官，您是否总是按时参与项目？这仍然是一个挑战。专业专家、经理和主管并不总是意识到隐私是他们自己流程或专业领域的一部分，并且很快就会“忘记”让 DPO 参与进来。
提示：如果您有LIAS ISMS，则可以使用模板和指南来跟踪目标和行动。
意识不是法律义务，但它是遵守 GDPR 的先决条件。
1. 确定需要提高认识的话题
GDPR 明确强调了组织的责任。那些负责任和参与的员工必须知道对他们的 澳大利亚号码数据 期望是什么。哪些主题需要基本知识，何时需要员工采取具体行动？员工可以在风险清单和 PIA 中提供宝贵的意见。
确定与当前意识相关的主题。关于联邦政府、数据主体的权利或在家工作的协议，人们应该了解哪些信息？例如，员工应该了解哪些有关新的数据可移植性和投诉权利？
2. 测量当前意识
测量针对第 1 点所选主题的当前态度、知识或支持。政策制定者是否了解新的规定？他们能否估计 GDPR 这一部分对流程、服务和资源的影响？需要进行哪些调整才能安全且高效地工作？
3. 确定预期的认知效果
确定意识应该具有什么样的效果。当必须做出管理选择时，例如关于要花费的资源，管理层必须对这些因素负责。如果目标是获得部门主管的合作，那么意识就必须适应他们的实践。
提示：如果您有LIAS ISMS，则可以使用模板和指南来跟踪目标和行动。
意识不是法律义务，但它是遵守 GDPR 的先决条件。
1. 确定需要提高认识的话题
GDPR 明确强调了组织的责任。那些负责任和参与的员工必须知道对他们的 澳大利亚号码数据 期望是什么。哪些主题需要基本知识，何时需要员工采取具体行动？员工可以在风险清单和 PIA 中提供宝贵的意见。
确定与当前意识相关的主题。关于联邦政府、数据主体的权利或在家工作的协议，人们应该了解哪些信息？例如，员工应该了解哪些有关新的数据可移植性和投诉权利？
2. 测量当前意识
测量针对第 1 点所选主题的当前态度、知识或支持。政策制定者是否了解新的规定？他们能否估计 GDPR 这一部分对流程、服务和资源的影响？需要进行哪些调整才能安全且高效地工作？
3. 确定预期的认知效果
确定意识应该具有什么样的效果。当必须做出管理选择时，例如关于要花费的资源，管理层必须对这些因素负责。如果目标是获得部门主管的合作，那么意识就必须适应他们的实践。