通过在销售部门创造竞争来增加收入
Posted: Tue Mar 18, 2025 9:03 am
然而，如果广告是吸引顾客的唯一方法，那么它只会造成伤害。要推广真正能够满足消费者需求的优质产品。
公关肯定会引起人们对产品的兴趣，但如果产品不完美，消费者很快就会意识到这一点。恢复声誉并非易事，因此公司的收入增长将会非常短暂。
由于并非所有企业都会生产任何东西，因此对于许多商家、中间商和分支机构来说，增加销售额的唯一可能方法永远是广告。
销售部门员工之间的竞争对于提高销售收 电子邮件列表 入有显著的影响。要朝这个方向开始工作，您需要满足以下条件：
评估竞争 程度；
找出竞争薄弱或缺乏竞争的结果；
为它的出现和增加收入 尽一切必要的努力。
公司业务流程
资料来源：shutterstock.com
如果卖家之间没有竞争，结果可能是资金流入减少。您可以轻松地在您的组织中验证此问题的相关性。有几个迹象表明销售部门缺乏竞争：
你的员工最多有两名销售经理和一名经理；
您的员工中有三名经理，但没有提供督导员；
您的员工中有三位销售经理，他们担负不同的职责；
该公司有一个销售部门，有六名（或更多）员工和一名经理；
下属挣得比你多；
在当前经济形势下，销售经理的年薪超过12万卢布，部门主管的年薪为20万卢布以上；
您不知道公司销售部门如何实施其计划（行动、渠道、资源）；
拥有实际销售经验的员工不得超过两名 。
表壳：VT-metall
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了解方法
那些不急于纠正组织销售部门时所犯错误的人很快就会承担其后果。
员工会敲诈你，威胁说如果他们的财务要求（加薪、支付奖金、差旅补偿等）得不到满足，就会解雇或罢工。
你给销售经理支付了过高的薪水，从而减少了收入。您确信当客户遇到问题时，销售人员会立即采取行动。但事实上，一切都会有所不同。该员工不会留住该顾客。你毫无意义地奖励他，这会打击他的积极性。
如果卖家没有竞争对手，他们就没有理由做得更好、更快或更多。这意味着销售收入不会增加。
您的业务没有遵循主要原则——通过增加交易收入来获取利润。你只是在养活你的员工，而他们应该养活你和他们自己。
因此，宁愿在销售部门创造竞争，并使用推送功能（推送员工）。它会激励你的经理们，他们会变得更加积极，更有进取心和创造力。这将立即反映在收入的增加上。
如果您有任何缺乏竞争的迹象，请使用有用的提示。
公关肯定会引起人们对产品的兴趣，但如果产品不完美，消费者很快就会意识到这一点。恢复声誉并非易事，因此公司的收入增长将会非常短暂。
由于并非所有企业都会生产任何东西，因此对于许多商家、中间商和分支机构来说，增加销售额的唯一可能方法永远是广告。
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资料来源：shutterstock.com
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你的员工最多有两名销售经理和一名经理；
您的员工中有三名经理，但没有提供督导员；
您的员工中有三位销售经理，他们担负不同的职责；
该公司有一个销售部门，有六名（或更多）员工和一名经理；
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如果卖家没有竞争对手，他们就没有理由做得更好、更快或更多。这意味着销售收入不会增加。
您的业务没有遵循主要原则——通过增加交易收入来获取利润。你只是在养活你的员工，而他们应该养活你和他们自己。
因此，宁愿在销售部门创造竞争，并使用推送功能（推送员工）。它会激励你的经理们，他们会变得更加积极，更有进取心和创造力。这将立即反映在收入的增加上。
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