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学费可能非常高。因此，MBA课程的费用将为65万卢布，而在国外则更加昂贵，高达2万美元。此措施在下列情况下可能会有用：

公司在国外经营或计划拓展国际市场；

该组织的永久合作伙伴包括外国组织；

企业正在推行国际管理标准。

您应该提前确认该专家是否打算长期留在您的公司。如果您不知道如何在培训后留住员工，或者没有机会这样做，那么投资昂贵的培训就没有意义。

以牺牲公司利益为代价获取信用
如果公司拥有大量资金储备，可以向员工提供无息贷款或低于银行利率的贷款。此类贷款必须具有针对性。您可以向员工提供资金来购买汽车或支付抵押贷款的首付。

随后，贷款金额将按照预先商定的 沙特阿拉伯电话号码 金额从员工工资中扣除。对于员工来说，这种支持是一个机会，可以让他进行自己财务资源所不允许的购买。如果您偿还债务有困难，与公司达成协议改变付款程序要比与银行达成协议容易得多。对于雇主来说，这似乎是一个留住专家的有效工具，特别是如果他在被解雇的情况下失去偿还贷款的优惠条件。

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当使用这种方法时，最好确保此人的完整性。他有可能收到钱后就立即辞职。可以通过法院要求返还债务，但在俄罗斯，这种方法并不总能带来真正的损失补偿。

人寿保险或NPF
该措施将给雇主带来巨大的成本，并不是每家公司都能承受，例如石油或天然气行业的企业。累积保险是每年拨出一定数额的钱，在专家死亡或丧失工作能力的情况下支付给他的家人。

人寿保险或NPF

保险公司可能会对累计金额收取投资利息。如果员工突然需要大量资金，他可以将这笔利息用于自己的目的。

它是这样工作的。雇主每年向参保人员的账户转入一定数额的资金。该金额由授权组织投资于各种项目，从而产生收入。当预先约定的保险期到期时，该期间积累的钱将转给员工。如果在此日期之前发生保险事件，他将获得合同中规定的金额。此外，相关法律允许指定受益人（即在文件指定的情况发生时，获得金钱补偿的人）为员工本人以外的其他人。

您可以与非国家养老基金（NPF）签订协议。这样的话，他以后就会给这名员工支付养老金。而且这个数额几乎总是超过国家规定的数额。

所有这些选择都为员工提供了在特定条件下获得有保障的收入的机会。然而，要实现这一点，自愿健康保险或 NPF 协议中规定的时间必须已经过去。如果员工在此期限到期之前被解雇，他或她将失去很大一部分福利。