各代人的养老金数额差距正在缩小
Posted: Mon Mar 17, 2025 8:23 am
但它们仍然存在，其中很大一部分来自于活动领域、所担任的职务、工作时间等方面的差异。
24%的差异，或者相同工作时间的15%的差异，仍然很多。为了找到解决方法，打破这些差距至关重要。正如该博客三年前的 一篇文章中指出的那样，“有很多数据表明法国男女之间的薪酬不平等 - INSEE 是主要贡献者！”它们并不都涵盖同样的现实，每个都阐明了问题的某个特定方面。这15%的相同工时差距，主要是由于行业、职业、职位等级不同造成的。因此，对于可比职位，即同一职业、同一雇主，2021 年的差距为 4%，这一差距可能仍然反映出资历、资历等方面的差异。因此，女性获得与男性相同的工作机会至关重要。
…母亲的工资在生完孩子后会下降，但父亲的工资不会下降。
正如我们所见，当孩子出生后，中断他们的 全球华侨华人数据 职业活动或减少他们的工作时间的是母亲，而不是父亲。劳动力供给的变化直接影响他们的工资收入。但孩子的出生也会影响每小时工资；与父亲不同，女性的生育能力在每次生育后都会下降 [ Pora and Wilner， 2019；Coudin 等人，2019]。 “在孩子出生后的几年里，母亲和父亲之间的工资差距不断扩大。除了直接的差距外，在整个职业生涯中，在雇主的选择和/或职业机会（流动性、晋升等）方面也存在差异”[ Coudin 等人，2020 年]。总而言之，正如最近一项研究的标题所强调的那样，工作中职业平等的趋势是“因生育而减缓的缓慢趋同” [ Meurs and Pora，2019]。
随着她们参与劳动力市场的程度提高和资历水平的提高，男女之间养老金数额的差距在几代人中不断缩小：2004年，退休女性的平均直接养老金（包括子女的增加）比退休男性低50％。到 2020 年，这一差距为 40% [ Drees，2022]。由于包括支付给寡妇和鳏夫的遗属抚恤金，该数字有所减少：2020 年女性的养老金总额比男性低 28%。
24%的差异，或者相同工作时间的15%的差异，仍然很多。为了找到解决方法，打破这些差距至关重要。正如该博客三年前的 一篇文章中指出的那样，“有很多数据表明法国男女之间的薪酬不平等 - INSEE 是主要贡献者！”它们并不都涵盖同样的现实，每个都阐明了问题的某个特定方面。这15%的相同工时差距，主要是由于行业、职业、职位等级不同造成的。因此，对于可比职位，即同一职业、同一雇主，2021 年的差距为 4%，这一差距可能仍然反映出资历、资历等方面的差异。因此，女性获得与男性相同的工作机会至关重要。
…母亲的工资在生完孩子后会下降，但父亲的工资不会下降。
正如我们所见，当孩子出生后，中断他们的 全球华侨华人数据 职业活动或减少他们的工作时间的是母亲，而不是父亲。劳动力供给的变化直接影响他们的工资收入。但孩子的出生也会影响每小时工资；与父亲不同，女性的生育能力在每次生育后都会下降 [ Pora and Wilner， 2019；Coudin 等人，2019]。 “在孩子出生后的几年里，母亲和父亲之间的工资差距不断扩大。除了直接的差距外，在整个职业生涯中，在雇主的选择和/或职业机会（流动性、晋升等）方面也存在差异”[ Coudin 等人，2020 年]。总而言之，正如最近一项研究的标题所强调的那样，工作中职业平等的趋势是“因生育而减缓的缓慢趋同” [ Meurs and Pora，2019]。
随着她们参与劳动力市场的程度提高和资历水平的提高，男女之间养老金数额的差距在几代人中不断缩小：2004年，退休女性的平均直接养老金（包括子女的增加）比退休男性低50％。到 2020 年，这一差距为 40% [ Drees，2022]。由于包括支付给寡妇和鳏夫的遗属抚恤金，该数字有所减少：2020 年女性的养老金总额比男性低 28%。