及维持远程工作模式的
Posted: Mon Mar 17, 2025 6:02 am
寻找发挥创造力的方法，让员工站出来，用他们的适应能力给你留下深刻印象。一定要退后一步，庆祝绩效胜利。我知道我们现在肯定都需要一些胜利。 错误的 卡西·惠特洛克远程工作会持续下去吗？ Marie-Reine Pugh2020 年 6 月 6 日阅读时间：5 分钟 目录 远程工作趋势 远程工作是好事，但它总是正确的吗？ 越来越多的人开始在家办公，但你应该这样做吗？ 在新冠疫情期间，提出“远程工作会持续下去吗？”这个问题似乎毫无意义。
似乎所有新闻媒体都宣称远程工作将成为新常态，答案似乎是肯定的。 这不仅仅是一种直觉。远程工作趋势正在急剧上升。人力资源管理协会 (SHRM) 在一篇题为“冠状病毒使在家工作成为新常态”的文章中报告称，截至 2020 年 3 月中旬，接受调查的雇主中有超过一半允许通常不在家工作的员工进行rcs 数据英国远程工作。 考虑到居家隔离和保持社交距离的措施，这种情况并不令人意外，但这引发了两个大问题：疫情结束后，这些员工对远程工作有何感受？雇主将如何应对允许更多灵活性的压力？ 甚至在开始应对 COVID-19 之前，绝大多数工人就表达了对更大灵活性的渴望。
Buffer的《2019 年远程工作状况》报告称，99% 的受访者“表示他们希望在职业生涯的剩余时间里至少有一部分时间可以远程工作”。 因此，随着远程工作模式的实施以压力日益显现，更相关的问题可能是关于组织契合度和福利的问题。您如何知道远程工作是否适合您的企业？灵活的工作场所选择将为您的组织带来什么？ 混合工作场所的注意事项 混合工作场所有望兼顾两方面的优势，但公司往往难以在远程办公和办公室文化之间找到适当的平衡。
似乎所有新闻媒体都宣称远程工作将成为新常态，答案似乎是肯定的。 这不仅仅是一种直觉。远程工作趋势正在急剧上升。人力资源管理协会 (SHRM) 在一篇题为“冠状病毒使在家工作成为新常态”的文章中报告称，截至 2020 年 3 月中旬，接受调查的雇主中有超过一半允许通常不在家工作的员工进行rcs 数据英国远程工作。 考虑到居家隔离和保持社交距离的措施，这种情况并不令人意外，但这引发了两个大问题：疫情结束后，这些员工对远程工作有何感受？雇主将如何应对允许更多灵活性的压力？ 甚至在开始应对 COVID-19 之前，绝大多数工人就表达了对更大灵活性的渴望。
Buffer的《2019 年远程工作状况》报告称，99% 的受访者“表示他们希望在职业生涯的剩余时间里至少有一部分时间可以远程工作”。 因此，随着远程工作模式的实施以压力日益显现，更相关的问题可能是关于组织契合度和福利的问题。您如何知道远程工作是否适合您的企业？灵活的工作场所选择将为您的组织带来什么？ 混合工作场所的注意事项 混合工作场所有望兼顾两方面的优势，但公司往往难以在远程办公和办公室文化之间找到适当的平衡。