开始觉得文化其实是价值
Posted: Mon Mar 17, 2025 4:43 am
相反,它是关于我们如何在疫情期间照顾员工、如何考虑业务增长以及如何在困难时期相互支持的决定。 布拉德:您在创立 BambooHR 时考虑过哪些道德问题? Ben:有时当我们谈论价值观或道德时,可能会觉得有些陈词滥调:“文化很重要。我们关心他人。做正确的事。”但这些只是表面。重要的是要明确这些话的真正含义。 “……文化就是我们在职场上对待他人的方式。对他人的关心和尊重必须是真诚的,而不是口头上的。
如果你真的关心,你就必须表现出来。”——本·彼得森 几年前,我们受邀在Great Place to Work活动上谈论企业文化。我对企业文化做了大量研究,在阅读了所有定义后,我观的rcs 数据南非代名词。我得出的结论是,文化就是我们在职场对待他人的方式。对他人的关心和尊重必须是真诚的,而不是口头上的。如果你真的关心,就必须表现出来。责任是我们经常谈论的另一个大问题——我们必须接受它。
接受责任是我们成长的方式。在商业中,拥有一套道德规范很重要,但它不能只是发布公告或将价值观挂在墙上。当你真正实践你所宣扬的良好道德规范时,它会产生巨大的推动力。 布拉德:在判断是非对错时,领导者的作用是什么?公司领导者对员工负有道德责任吗? Ryan:我认为对于任何组织的员工来说,有两个基本的事情是必须要知道的: 他们的领导是否比关心他们的表现更关心他们的人性? 下一步什么可以帮助他们进步? 如果我能走到 BambooHR 的任何人面前,得到这些问题的答案,那将是我的梦想。
如果你真的关心,你就必须表现出来。”——本·彼得森 几年前,我们受邀在Great Place to Work活动上谈论企业文化。我对企业文化做了大量研究,在阅读了所有定义后,我观的rcs 数据南非代名词。我得出的结论是,文化就是我们在职场对待他人的方式。对他人的关心和尊重必须是真诚的,而不是口头上的。如果你真的关心,就必须表现出来。责任是我们经常谈论的另一个大问题——我们必须接受它。
接受责任是我们成长的方式。在商业中,拥有一套道德规范很重要,但它不能只是发布公告或将价值观挂在墙上。当你真正实践你所宣扬的良好道德规范时,它会产生巨大的推动力。 布拉德:在判断是非对错时,领导者的作用是什么?公司领导者对员工负有道德责任吗? Ryan:我认为对于任何组织的员工来说,有两个基本的事情是必须要知道的: 他们的领导是否比关心他们的表现更关心他们的人性? 下一步什么可以帮助他们进步? 如果我能走到 BambooHR 的任何人面前,得到这些问题的答案,那将是我的梦想。