超过五分之四的 SEO（81.4%）报告称，过去一年中最常见的微侵犯行为是被打断或被人说三道四。然而，排名第二的是主动攻击行为：近十分之六的 SEO 报告称，自己的观点被别人采纳（57.5%）。
或许并不令人意外的是，44.1% 的受访者表示，她们的薪酬低于同等资格的员工。皮尤研究中心 2016 年的一份报告支持了这一与种族和性别有关的长期悲剧的数据。此外，人口普查局最近的 2018 年数据显示，所有种族的女性仍然每挣 1 美元，男性就挣 82 美分。
48.4% 的受访者表示，自己受到贬低或被认为能力不如具有同等资格的员工，其中一些人发表了尖锐的评论来支持自己的回答。
一名 26 岁的混血女性在一家小型中西部机构工作，她表示：“我必须不断证明自 柬埔寨手机号码数据 己的案例或策略，即使我营销/优化的目标受众看起来更像我而不是我的同事。尽管我是公司里唯一一个拥有知识和技能来完成这项工作的人，但他们还是不断询问我，要求我证明自己的工作。”
一位技术 SEO 人员表示：“我是一名白人、顺性别女性，因此我拥有很多特权，但我仍然有一些客户觉得有必要通过自己的‘研究’（基本的谷歌搜索）来验证我的建议，或者将我的建议与白人男性的意见进行核对，其中许多人的经验不如我（‘我的侄子在大学学习了 SEO，他说...’）。”
调查受访者报告的其他常见言语微侵犯包括受到不专业的对待（41.3%）、听到关于种族和民族的粗俗或冒犯性的笑话（36.1%）、或关于性取向或性别认同的粗俗或冒犯性的笑话（38.5%）。
深入分析：各群体的具体微侵犯经历
我们在调查中询问了 SEO 他们在工作中遇到过哪些类型的微侵犯行为，发现某些类型的微侵犯行为在某些群体中更为常见。我们根据性别、种族和 LGBTQ+ 取向将受访者分为六组，以了解不同问题对每个群体的影响。在某些情况下，我们发现了令人惊讶的结果。