奥尔加·拉什科娃
Posted: Sat Feb 22, 2025 3:42 am
如何根据非语言特征评估候选人。人力资源备忘单
1492
2023 年 4 月 30 日
阅读时间:4 分钟。
作者:
联合房屋建筑公司集团人才测评与发展部主管
招聘员工是一个负责任的过程,其结果可能决定公司的未来。一个企业要想有机会繁荣发展,就必须拥有合适的人才。有必要确定空缺职位的潜在候选人的知识、能力、对工作流程的理解、才能等。
撕下伪装者的面具
大多数找工作和参加面试的人都有一种习惯,就是毫无理由地炫耀自己最好的品质。为了取悦雇主或负责招聘的人员,潜在员工可能会使用夸张的说法或彻头彻尾的谎言,从而为自己树立最有利的形象。在面试过程中,这可以通过两种方式表达:
隐瞒自己不想要的事实;
养成说任何招聘人员想听的话的习惯。
因此,如果一个人真的愿意,那么如果仅通过言语表现来 亚美尼亚电话号码列表 评估他的本质,他就可以轻易欺骗对方。幸运的是,专家已经设法通过分析人的非语言交流来识别说谎者。
外貌
非语言可以让你获得有关对话者的很多有用信息。他的习惯将表明他的气质类型,性格特征,以及与他的成长经历、社交能力和个人的文化发展程度直接相关的品质。受访者的行为表明他将能在团队中占据什么位置:领导还是下属。
候选人的外表对于形成对他最客观的印象也很重要。如果潜在员工确实需要自己感兴趣的职位,他就会尽最大努力准备面试。这样的人在衣服的整洁和选择上不会有问题。正如他们所说,你可以立即识别出随机的“突然造访”者:他们穿着在城里闲逛时穿的衣服来参加与人力资源部门的会议,没有携带任何文件,他们的行为举止愉快、迷茫且轻浮。
如何根据外表判断一个人是否没有做好面试准备:
衣服皱巴巴的或者款式不合适:家居服、运动服、旧衣服。
1492
2023 年 4 月 30 日
阅读时间:4 分钟。
作者:
联合房屋建筑公司集团人才测评与发展部主管
招聘员工是一个负责任的过程,其结果可能决定公司的未来。一个企业要想有机会繁荣发展,就必须拥有合适的人才。有必要确定空缺职位的潜在候选人的知识、能力、对工作流程的理解、才能等。
撕下伪装者的面具
大多数找工作和参加面试的人都有一种习惯,就是毫无理由地炫耀自己最好的品质。为了取悦雇主或负责招聘的人员,潜在员工可能会使用夸张的说法或彻头彻尾的谎言,从而为自己树立最有利的形象。在面试过程中,这可以通过两种方式表达:
隐瞒自己不想要的事实;
养成说任何招聘人员想听的话的习惯。
因此,如果一个人真的愿意,那么如果仅通过言语表现来 亚美尼亚电话号码列表 评估他的本质,他就可以轻易欺骗对方。幸运的是,专家已经设法通过分析人的非语言交流来识别说谎者。
外貌
非语言可以让你获得有关对话者的很多有用信息。他的习惯将表明他的气质类型,性格特征,以及与他的成长经历、社交能力和个人的文化发展程度直接相关的品质。受访者的行为表明他将能在团队中占据什么位置:领导还是下属。
候选人的外表对于形成对他最客观的印象也很重要。如果潜在员工确实需要自己感兴趣的职位,他就会尽最大努力准备面试。这样的人在衣服的整洁和选择上不会有问题。正如他们所说,你可以立即识别出随机的“突然造访”者:他们穿着在城里闲逛时穿的衣服来参加与人力资源部门的会议,没有携带任何文件,他们的行为举止愉快、迷茫且轻浮。
如何根据外表判断一个人是否没有做好面试准备:
衣服皱巴巴的或者款式不合适:家居服、运动服、旧衣服。