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对于员工和招聘经理来说，通过 AI 增强的人才编排可以获得巨大的价值。它可以吸引被动候选人，并简化和升级整体内部流动体验。想想：通过自动通知、引导体验和推荐的行动项目加快招聘流程，所有这些都在员工现有的工作流程中。

所有这些都有助于减少招聘人员和招聘经理的招聘时间，提高工作效率并提升他们的工作经验。此外，HiredScore 的 AI 技术在设计和开发时也考虑到了可解释性。我们的 AI 可以负责任地用于公平、高效和透明地招聘，并经过严格的测试和验证以确保公正性。

从更广泛的角度来看，人工智 丹麦手机号码数据 能支持的人才协调是人才生命周期方法的一个关键要素，人力资源专业人士越来越多地采用这种方法来培养更有成就感、任职时间更长的员工。不仅能够招聘到合适的人才，而且还能在动态人才生态系统中支持和培养员工，现在已成为一项重要的竞争优势。

内部流动直接支持人才吸引和留任，以及业务目标和敏捷性。但这并非偶然：组织需要通过提供全面而综合的内部流动计划来消除内部流动的常见障碍。通过让合适的人意识到新的可能性，专门构建的 AI 解决方案可以做到这一点。