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人口贩运受害者保护再授权法案还有可能进行刑事执法，该法案规定，参与明知或鲁莽使用强迫劳动的企业并从中获利的公司将承担刑事责任。目前还没有公开的与公司供应链中的强迫劳动有关的 TVPRA 刑事案件，但各种关于强迫劳动执法的政府出版物表明，这可能是未来的一种选择。

公司还可能面临 TVPRA 和其他法律制度下的民事诉讼。多年来，，指控公司供应链中的强迫劳动造成伤害。虽然许多诉讼都没有成功，但它们仍可能对受到挑战的公司造成破坏，并产生负面声誉影响。

根据美国国内和国外强制性现代奴隶制和人权报告法，美国公司还可能面临披露义务。此外，美国政府承包商还承担某些反贩运义务，如果其供应链中存在强迫劳动，他们与政府的业务关系可能会受到影响。

SCMR：关于强迫劳动的规定有很多，从地方法规到国家法规再到全球法规。对于跨国公司来说，这些法规错综复杂，难以遵循。您会给公司什么建议，让它们进行尽职调查以确保遵守这些错综复杂的法规？

普洛特金：将全球强迫劳动法律生态系统描述为迷宫是准确的，特别是如果你在研究每项法律的独特要求时。然而，如果你缩小视野，就会发现有一些国际原则跨越了法律制度，可以帮助建立全球合规战略框架，即：（1）联合国工商企业与人权指导原则（UNGP）；（2）经济合作与发展组织的跨国企业准则，包括其相关的负责任商业行为尽职调查指南（统称 OECD 准则）。UNGP 和 OECD 准则都概述了全面强迫劳动尽职调查计划的核心特征，大多数供应链强迫劳动法律、法规和合规指南都以某种方式参考了这些国际原则。

需要明确的是，这些国际原则并非一套简单的即插即用指南。它们在概念层面上描述了有 开曼群岛电话号码数据 效的人权尽职调查，然后由公司制定自己的方法来执行这些概念。当我与客户合作制定强迫劳动尽职调查计划时，我们会以这些国际原则为起点，定义尽职调查的支柱和顺序。从那里开始，我们共同努力了解各种法律制度如何处理这些概念，并在此基础上进行相应的构建，同时考虑到公司自己在其他法律领域的合规方法。对于每家公司来说，这项工作看起来都不一样，但总体方法可以成为一种有效的方式，在遵循国际公认的最佳做法的同时，满足各种法律要求。

SCMR：鉴于当前强迫劳动的环境，公司在与供应商签订合同时应该考虑哪些因素？

PLOTKIN：任何一份供应商合同的具体要求都会有所不同，但在考虑强迫劳动风险时，我经常与客户合作制定有关合规、审计、纠正措施和终止的条款。

在合规方面，至少达成基本协议，即供应商在履行合同时将遵守所有适用法律和法规，这是很有帮助的。但是，如果可以更具体一些，则可以为双方关系增加重要的保障。例如，如果供应商同意具体遵守强迫劳动法、更广泛的劳动和工作条件法，以及与强迫劳动监管相关的其他法律制度，如国际贸易法和披露义务，那就更好了。许多公司还在供应商合同中加入了超出法律合规范围的合同条款，例如明确同意遵守公司的行为准则，或同意按照《联合国指导原则》和《经合组织准则》等国际原则开展业务。