拥抱分摊费用革命的 5 个理由
Posted: Mon Feb 10, 2025 8:26 am
在我们动荡的环境下，没有比现在更好的时机来打破常规，快速赚钱。
招聘人员传统上不愿与同事合作。
国内和国际招聘行业高度分散，由大量中小型机构提供服务。此外，人口结构的变化和深刻的市场变化正在改变全球对人力资本供应的需求。这种全球不平衡将进一步恶化，并成为招聘行业的更大挑战。
在过去二十年中，互联网彻底改变了消费者和公司开展业务的方式。互联网遍 巴拉圭 whatsapp 列表 及所有国家，管理社交和商业互动。研究证实，包括美国、中国、日本和韩国在内的许多国家的 B2B 电子商务每年接近或超过 1 万亿美元。
分摊费用网络使世界各地的招聘人员能够为世界各地的优秀候选人找到工作，例如，芝加哥的招聘人员可以为世界各地的优秀候选人找到工作。如果没有分摊费用模式，芝加哥的招聘人员可能永远找不到工作。这一前提缩小了全球、国家和个别城市的市场，使最小的机构能够与最大的机构竞争，实现互利和交易成功。
“这是为了将人才转移到需要的地方，以造福经济，这对所有利益相关者来说都是双赢的局面。考虑到流动人口工作的社会影响的流动政策是一种有效的方法，因为它们激发了创新和合作，而许多高技能移民最终会回到自己的祖国，带着新的观点和宝贵的新技能，促进人才循环。”Jeff Joerres，Manpower 前首席执行官
招聘人员传统上不愿与同事合作。
国内和国际招聘行业高度分散，由大量中小型机构提供服务。此外，人口结构的变化和深刻的市场变化正在改变全球对人力资本供应的需求。这种全球不平衡将进一步恶化，并成为招聘行业的更大挑战。
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