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即使对最自信的员工来说，讨论升职和加薪也是一项艰巨的任务。然而，如果因为太尴尬或太紧张而不敢讨论可能的升职，那么你付出的代价可能不仅仅是经济上的。如果你觉得自己的技能已经超出了目前的职位，那么这可能会导致你在未来找工作时产生怨恨情绪，并产生现实后果，因为你的职位会淡化你的实际角色和表现。

因此，今天我们为您提供了一些技巧和窍门，供您在计划和协商向老板争取梦想的晋升机会时参考。



时机真的很重要
要求升职时，关键是要知道何时提出。毋庸置疑，如果你是两个月前才 埃及 whatsapp 数据 加入公司，或者刚刚被列入绩效改进计划，你就不应该主动提出升职。

要理智。除非你是一位超级英雄，能胜任 15 名员工的工作，否则在新工作开始几周后就要求升职是不合适的。等待时机，努力工作，你就会知道什么时候是要求升职的正确时机。

询问的最佳时机是您的团队完成大笔交易或取得重大成功之后。您需要解释您的角色以及您个人如何为团队的成功做出贡献。同样，如果您刚刚取得个人成功，例如一笔大买卖，您绝对应该强调这一点！

如果您知道这次晋升竞争非常激烈，请不要太晚：如果您不像您的同事或外部竞争对手那样积极主动、迅速采取行动，您可能会被忽视。