First Dataset

当然，你的整个简历都很重要，但没有什么能限制第一页的作用。如果你不能在第一页赢得读者的青睐，大多数人甚至不会费心阅读文件的其余部分。

以下 3 个步骤可帮助您决定首页的内容：

列出优秀在职人员应具备的关键“素质”。
这些“素质”会因具体职位而异。它们可能与资格、属性、经验、个人品质以及具体成就有关。
此列表的数据来源有三个。
首先，您应该知道这个职位的“明星”是什么样子。然后，查看类似的招聘广告，了解现在的流行趋势。最后，咨询一位精明的人——一位似乎对这个领域很了解的人。
检查列表上的每一个元素。
问问自己：“我是否在简历的第一页上令人信服地阐述了这一点？”
下一个阶段是评估你的内容有多有说服力。此时，也许是时候放弃对责任的执着了。

职责在简历中占有一席之地。它们帮助读者了解您在组织中的位置，并告诉 法国 whatsapp 数据 大家您应该做什么。然而，它们并没有告诉大家您是否真正做到了，或者您表现得如何。

一个有用的经验法则是将第一页的 40-50% 的空间用于成就陈述。



#3. 你的简历是否注重有说服力的成就陈述？
撰写有力的成就陈述非常困难 - 简短的短语，清楚而具体地概述您如何为组织增加价值以及为什么您应该获得报酬。

以下六条建议可以帮助您：

先把你的想法写下来。给人一种安慰感，即你给人留下的印象背后有实质内容。