First Dataset

很快，部出版物和作者的对话，然后您就可以将其转变为关于您积极为他们的网站贡献内容或他们为您的网站做出贡献的对话。在撰写本文时，我们在 Social-Hire 上有大约 3,000 个博客，其中大部分是由外部专家贡献的；我自己的内容和见解已在数百个外部网站上发布（通常带有指向 Social-Hire 的链接）。两者都是通过遵循我上面概述的简单过程实现的。

我在本节开头提到的另一件事是我们接触候选人的方式是否尽可能有效。显然，从我们的电 乌克兰 whatsapp 列表 话礼仪到语音邮件礼仪，再到我们的电子邮件和社交媒体信息，一切都可以改进。其他专家可以比我们更深入地评论这些领域的大部分内容。特别是对于社交媒体方面，我们建议你巧妙地处理你的 LinkedIn 信息，包括如何建立你的候选人网络以及如何使用 LinkedIn 信息吸引潜在的入围候选人。Beamery博客上有一些关于后一个主题的好建议。

确保客户尽快推进招聘流程，不要让招聘流程脱轨
关于这一点，我应该立即声明，我从未经营过招聘业务，因此这些简短的观察来自与其他企业主的交谈，而不是亲身体验。然而，这种超然态度几乎使这些观察更加引人注目……

此时，招聘企业主之间的心态肯定存在分歧。我不会说这是放弃者和坚定者之间的分歧，因为那些建立了自己的企业的人总是决心要取得成功。所以每个人都在尽一切努力让自己的企业度过这段时期。