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“作为人类，我们都有不同的经历，有不同的观点，无论肤色、所爱的人等。公司工作和员工的个人生活越紧密地交织在一起，承认、尊重就越重要并利用你掌握的有关人们个人身份和信仰的信息做一些事情，”她说。

她还指出，现在进入组织的新一代的心态发生了转变。年轻一代将推动并挑战观点，因为他们对世界和组织抱有期望。

“随着年轻一代继续他们的职业生涯，而我们不满足他们已经确定的需求，企业感受到的压力将会放大，特别是当[新一代]晋升到领导角色并且他们的声音变得更大时。如果企业不做好准备，他们将 波兰 WhatsApp 列表 面临挑战并可能失败，”她说。

“作为雇主，您要通过多个层面引入多样性。多元化社区的认可和认可对于让员工感到被看到、被听到并融入公司文化非常重要。从包容的角度来看，这也很重要，因为这是一个教育那些不属于这些社区的人的机会，因为他们也在工作场所体验中发挥着作用，”布莱克本说。

界中，我们常常会目光狭隘。我们知道自己可能有过的经历，但我们不承认别人有过的经历。因此，当你提到遗产月和庆祝时刻时，这些都非常重要，因为我们都经历过胜利。这是要打破这些眼罩，承认构成我们世界的不同文化和社区的美丽，”她说。

庆祝黑人历史月的 3 个最佳实践
以下是品牌在每年庆祝活动时应遵循的三个最佳实践：

布莱克本表示，最重要的最佳实践之一是不要将意识仅限于单个月份，这也适用于所有文化遗产月份。品牌需要考虑在这 28 天之后如何支持黑人、文化和成就。