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营销技能的需求量很大,但人才却很难找到

Posted: Sat Feb 01, 2025 5:49 am
by anglehimu
据《卫报》一篇文章称,“越来越多的公司开始寻求全面发展的人才,他们不仅具备严谨的还力备严谨的还能将这些知识应用于实际和创造性的环境中."注重细节和具有全局思维也是一组理想的特质. 《经济学人》和 Marketo报告报告发现,“首席营销官希望招聘有能力结合战略大局理解和管理细节(涵盖数据、技术和营销职能)的人才。”

但优秀的营销人员却很难找到。在Bullhorn 开展的一项研究中,64% 的招聘人员表示,现有的营销职位缺乏熟练的候选人。Wanted Analytics最近了解到,全国人才短缺最严重的是营销经理职位,每个职位空缺仅有两名候选人。

营销人员提高内容营销、入站营销和 LinkedIn 个人资料上的社交媒体列表方面的技能。
虽然招聘人员的沮丧可能表明人才库很少,但 LinkedIn 却讲述了一个不同的故事——越来越多的美国营销人员认为自己拥有数字营销技能。利用Rand 和 LinkedIn 跟踪的数据我们发现用户资料中的营销关 阿塞拜疆移动数据库 键词有所增加.

LinkedIn 个人资料中营销关键词的增长

以“内容营销”为主题的简介数量增幅最大,自 2013 年以来增长了 168%。 “社交媒体”也出现了显著的增长,增幅达到了137%。 “社交媒体”出现在个人资料中的数量明显高于其他关键词,超过 220 万个个人资料中提到了社交媒体。尽管“SEO”的增长幅度不如其他关键词,但它仍然占据第二位,出现在 630,717 个个人资料中。

为什么越来越多的人认为自己具备招聘人员想要的营销技能,但招聘人员却认为存在人才短缺的问题?