First Dataset

您是否曾与与团队其他成员格格不入的人共事过？也许他们没有团队第一的心态，不会参加公司活动，或者对工作没有积极的态度。

新员工让每个人都慢下来

如果新员工拖慢了其他 业务发展总监电子邮件数据库 所有人的进度，那么增加新团队成员的兴奋感很快就会变成沮丧。

即使新员工能够有效地完成其工作职责，消极的态度、内讧和其他干扰也会拖累团队的其他成员。

如果团队动态转向消极的工作环境，您最终可能会影响其他团队成员的幸福感，甚至更糟——完全失去一位有价值的团队成员。

3.）不合适的招聘可能会导致优秀的团队成员离开
糟糕的团队氛围具有传染性，它会导致顶级员工离职。

失去一位宝贵的团队成员绝非易事。这会造成工作流程问题，并会严重影响团队士气。

失去一名团队成员的成本也不低。平均而言，更换一名中层人员需要花费其薪水的 150%。因此，当这位年薪 8 万美元的人员离职时，公司需要花费约 12 万美元来聘请其他人，这又让你陷入了招聘难题。

独特文化契合

员工队伍的长期稳定向未来的求职者和客户表明了稳定性。人们希望确信自己可以在组织内成长和发展。

如何确定你的公司中的“文化契合度”
每家公司都不同。每种文化也不同。文化契合度在每种情况下都是独一无二的。

首先，考虑一下你的一些模范员工。每个人都喜欢和他们一起工作。他们总是被称赞为优秀的团队成员。是什么让这些员工如此高效？

（注意：关注这些全明星很重要，这样你就不会最终试图雇用 Molly 的克隆人。）

然后，查看公司的主要文件和价值观，以定义您的公司文化。具体来说，考虑您组织的目标以及每位员工如何为这一更大的愿景做出贡献。