女性职场的近期变化
最新的《职场女性》研究揭示了商业领域性别不平等的趋势。它强调了女性必须忍受的现有和持续的斗争，同时也揭示了哪些因素正在改善并帮助女性在职业生涯中茁壮成长。
以下是 2022 年研究的五个关键要点。
根据最近的研究，女性离职人数创历史新高。其离职率超过了男性。报告发现，每有一名女性晋升到下一级别，就有两名女性董事决定离开公司。
数据描绘了女性领导者纷纷逃离组织的现象，其影响 匈牙利电话数据 可能十分深远。这一问题在科技和金融等历来以男性为主的行业尤为突出。在这些领域，担任领导职务的女性人数已经很少。因此，即使失去几位女性领导者，也会产生重大影响。
研究作者表示，企业需要付出更多努力来留住女性领导者，否则可能会失去她们带来的宝贵见解。如果不采取行动提高女性领导者的留任率，企业只会延续男性主导领导层的循环。