但我要告诉你一件事：这种担忧并不会因为将你的竞争对手视为与你竞争相同患者的人而消失。这是有道理的，但这不是最好的策略，因为还有更有效的方法来吸引患者，包括与同事合作！
在这篇文章中，我们将讨论我们是否真的需要担心患者短缺，以及我们如何通过与竞争对手合作来实现增长。
但每个人都有一个病人吗？
每年都有数百名新的物理治疗师进入就业市场，该市场似乎日益饱和。不过，我可以自信地说，每个人都有一个病人。做出这一声明的原因是，大多数可以从我们的工作中受益的 阿尔及利亚电话号码库 500 万套餐 患者仍然不知道他们需要我们。
我举个例子：在盆腔理疗中，很多女性不知道漏尿是不正常的，更不知道治疗是理疗。在骨科领域，有多少人患有慢性背痛，尽管保守治疗是黄金标准，但他们并不寻求物理治疗师的帮助。在神经儿科领域，有多少儿童存在发育迟缓，并且不知道其影响以及物理治疗刺激的好处？
因此，那些窃取我们病人的人不是竞争对手，而是人们对物理治疗卓越性的错误信息。
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与竞争对手成为合作伙伴如何让您成长？
让我们假设您所在专业的所有患者都由披萨代表，并且您的办公室里有一块披萨 - 即这些患者的一部分。为了增加患者数量，要么拿走另一位物理治疗师的那块，要么增加整个馅饼的大小。
为了增加披萨的大小并向患者表明他们将从我们的治疗中受益，我们必须采取其他行动告知公众，展示我们的价值，提高其他卫生专业人员的认识。这里的技巧是，作为一个团队，与每个物理治疗师单独合作相比，更容易做到这一点。
这就是美食广场的运作方式。餐馆是竞争对手，理论上他们争夺的是同样的顾客。但通过聚集在同一个地方，他们吸引了更多的顾客在那里消费。而每家餐厅单独实现这样的需求是非常困难的。
还有什么不能让你成长！
在任何情况下诽谤同事都无助于他们的成长。您的办公室里肯定有一位患者已经开始接受另一位物理治疗师的治疗，并且经常向您抱怨他的情况。或者，当告诉你他之前对另一位专业人士做了什么时，你不同意他的行为。