我们如何保持培训资源最新?

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hasnasadna
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Joined: Thu Dec 26, 2024 5:07 am

我们如何保持培训资源最新?

Post by hasnasadna »

关于未来的发展,我们计划实施一个监测系统来评估该计划的有效性。我们收集团队和新员工本人的反馈,以便根据他们的需求和遇到的挑战进行改进。

此外,为了保持培训资源的最新状态,我们鼓励所有同事做出贡献。如果Sparker认为他们对培训资源有有用的补充,我们鼓励他们通过在我们的 Playbook 上提出拉取请求来提出这些补充,以便人力资源和平台团队对此进行审查,以确保该计划继续进行正确的时间预算,并且这些资源与现有资源能够很好地整合,没有歧义或重叠。

最后,我们打算通过纳入与技术领域互补的技能来扩大培训范围。我们认识到流程和方法、有效沟通和时间管理等软技能的重要性,并且我们希望为职业和个人成功创建一整套技能。

总之,核心技能计划是 SparkFabrik 为促进新员工融入过程而 印度电报数据 实施的最重要举措之一。我们将继续监控和改进该计划,以确保其满足团队不断变化的需求。在 SparkFabrik,我们每天都在努力提供一个包容性和支持性的工作环境,让每个人都有机会不断成长和发展。

无论您最初的准备如何,您在 SparkFabrik 的职业生涯中都可能会更加熟悉这些主题。然而,我们注意到,特别是在最初几个月,新同事之间的技能差异可能会在组织层面产生不连续性和障碍,不仅在最初几天,而且在中期也是如此。

因此,我们决定投资创建一个培训计划,陪伴新同事从入职到全面运营。一个可以在入职期间完成的计划,可以为促进新同事融入公司的生产结构提供坚实的基础。

因此,主要目标是加速学习,减轻团队在整个过程中发现差距和填补差距的任务,并在公司内部建立一种共同语言,使沟通从工作的第一天起就可以轻松、明确。

良好的沟通是团队凝聚力、项目成功和员工个人成长的基础。
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