事半功倍。限制孕育了足智多谋、自给自足和发明创造。增加员工人数、预算规模或固定开支没有额外的好处。 尽管这一准则似乎与第一个关于客户至上的准则相矛盾但亚马逊认为这一切都是为了找到平衡。
这一切都是为了提供最好的限制和约束。节俭不仅仅是降 斯洛文尼亚 whatsapp 筛查 低成本还包括时间和资源。 这一原则会体现出候选人是如何以最佳方式管理事务的。
面试问题示例 谈论你不得不在有限的时间或资源下工作的时候。 谈论你必须在严格的时间表下解决复杂任务的时候你的方法是什么你是如何解决的？ 如果你发现你的库存水平太高你会如何处理？ 赢得信任领导用心倾听坦诚相待尊重他人。
他们会口头上进行自我批评即使这样做显得很尴尬。领导不相信自己或团队的表面功夫他们更信任自己和团队。 在亚马逊赢得信任至关重要。
这个准则侧重于求真而不是对人友善。 这是关于尊重、透明度和问责制的准则。
面试官想知道你是如何处理错误的你是承认错误并加以改进还是甩锅推诿。 面试问题示例 举一个例子说明你是如何有效地与他人建立信任和工作关系的。 谈论你收到经理的负面反馈的时候是如何处理的？ 谈论你如何确保获得客户的信任？ 刨根问底 k h h领导在各个层面运作关注细节当指标和现实不同时持怀疑态度。